No suele haber una entrevista previa si antes no hemos entregado nuestro Curriculum Vitae. En muchos programas de formación enseñan a hacer un buen Curriculum Vitae. C.V. , pero ¿en qué otros aspectos hay que fijarse a la hora de su redacción y presentación?
Primeramente, vamos a recordar las partes principales del Curriculum Vitae.
Los apartados básicos, que no deberían faltar en ningún C.V. son:
1. Datos personales.
2. Datos académicos.
3. Datos profesionales.
4. Otros datos de interés.
Datos personales. Deberá hacer constar:
1. Nombre completo y dos apellidos.
2. Dirección, localidad y provincia.
3. Teléfono, fax y e-mail, si lo tiene.
4. Fecha y lugar de nacimiento..
5. Idiomas hablados, a parte del nativo.
6. Objetivo del C.V..
Datos académicos. Deberá hacer constar:
1. Estudios oficiales.
2. Estudios no oficiales, centros privados no reconocidos, academias, etc.
3. Cursos.
4. Seminarios.
5. Congresos.
Serán redactados de forma cronológica inversa, indicando el lugar e Institución el que se cursaron. Los datos profesionales también se redactan de forma cronológica inversa.
Datos profesionales. Deberá hacer constar:
1. Experiencia profesional. Haremos un relato detallado de trabajos desempeñados, en qué empresa, con qué cargo, durante cuánto tiempo y trabajo desarrollado.
2. Investigaciones.
3. Publicaciones.
4. Congresos o conferencias dadas.
5. Otros méritos laborales.
Otros datos. Deberá hacer constar:
1. Habilidades.
2. Disponibilidad.
3. Situación actual Evite relatar situaciones o problemas personales.
4. Cualquier dato de interés para el puesto que se solicita.
5. Otros méritos laborales.
Estos puntos son importantes, pero hay que tener mucho cuidado con la imagen del Curriculum Vitae. A la limpieza, el cuidado en su redacción y las faltas de ortografía, hay que añadir varios puntos importantes como: elegir un tipo de letra, claro legible y de un tamaño adecuado, cómodo de leer. El tipo de papel: no podemos elegir un papel cualquiera, ni el primero que encontremos a mano. Es mejor un papel blanco y de calidad, Hay que evitar los papeles de colores, los cuadriculados o rayados, o los papeles demasiado "originales".
A la hora de presentarlo es mejor hacerlo de forma personal que enviarlo por correo, Y, en la medida de lo posible, si se puede entregar a la persona interesada o bien al departamento de personal o de recursos humanos, mucho mejor.
