Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I

Las preguntas más habituales que hacen los entrevistadores a los aspirantes a un puesto de trabajo

En la entrevista de selección, el/la entrevistador/a puede hacer todo tipo de preguntas. A continuación se relacionan algunas, clasificadas por bloques temáticos.

Ejemplos de preguntas.

Sobre la trayectoria formativa:

- ¿Por qué escogisteis los estudios que habéis realizado? Es muy importante una respuesta ordenada cronológica y suficientemente justificada. Hace falta evitar respuestas como: "porque no sabía qué hacer" o "porque la nota no me daba para hacer otra cosa".

- ¿Cómo han influido vuestros estudios en el desarrollo de vuestra carrera profesional?

- ¿Qué materias y asignaturas os interesaron más? y ¿Cuáles menos? Se pueden resaltar materias relacionadas con el puesto de trabajo solicitado.

- ¿Cuáles os presentaron más dificultades? ¿Por qué?

- Si volvierais a empezar, ¿repetirías la electión de los estudios? Es importante justificar y adecuar la respuesta a la importancia del título en relación al puesto de trabajo.

- ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta? Si la respuesta es positiva causará muy buena impresión ya que demuestra que tenéis mucho interés en aprender y conseguir la formación necesaria para el puesto de trabajo.

- ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel? Esta pregunta se comprueba. La sinceridad es muy importante.

- ¿Quien os influyó al escoger los estudios? Una vez más, la sinceridad es muy importante, pero recordad que se puede en positivo nombrar a personas con más experiencia.

- ¿En qué medida vuestras notas se deben al esfuerzo personal y en qué medida a vuestra inteligencia? La constancia y el esfuerzo se valoran mucho en el ámbito laboral.

- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante vuestra vida como estudiante? Hace falta mostrar entusiasmo en la respuesta.

- ¿Pensáis seguir estudiando? Recordad que "el saber no ocupa lugar".

Sobre la experiencia profesional:

- ¿Cómo creéis que os han preparado vuestras experiencias profesionales anteriores?

- ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?

- ¿Qué tipo de relaciones existían con vuestro/a anterior responsable?

- ¿En qué coincidíais y en qué no?

- Recordáis alguna situación problemática que surgiera en vuestros trabajos anteriores. ¿Como la resolvisteis?

- ¿Cuáles han sido vuestros logros y éxitos en la última empresa?

- ¿Por qué dejasteis el último trabajo?

Preguntas personales:

- ¿Cuáles son vuestras mejores virtudes?

- ¿Cuáles son vuestros peores defectos? No digáis que no tenéis. Es recomendable decir aspectos que sean positivos para el trabajo: "Soy muy perfeccionista", "Soy muy puntual y me impacienta cuando alguien no llega puntual".

- ¿Cuál es vuestra relación con vuestros padres / hermanos / pareja / amigos?

- ¿Cómo reaccionáis normalmente ante una autoridad?

- ¿Cómo os definiríais? Hablad de vosotros.

- ¿A qué dedicáis el tiempo libre? Hablad de vuestras actividades y aficiones no profesionales.

- ¿Qué os aporta la práctica de este deporte?

- ¿Cuál es la última película que habéis visto?

- ¿Cuál es el último libro que habéis leído?

• La entrevista de selección.
• Estructura de la entrevista de selección.
• Antes de la entrevista de selección.
• Reglas de comunicación verbal.
• Reglas de comunicación no verbal.
• Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección.
• Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I.
• Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte II.