Que España es un país sin una gran cultura en la gestión de personas en el entorno laboral no sería hacer un gran descubrimiento. Es algo obvio, en las pequeñas y medianas empresas por su casi inexistencia y en las grandes porque no va más allá de la tradicional jerarquía "mando-obedeces".
Pero con esto de que casi 5.000.000 de personas en este país demandan un empleo, porque no son paradas ni parados, parece que quienes tienen "la suerte" de estar al otro lado de la mesa y cobrar un sueldo por ejecutar un proceso de selección ya se olvidaron de lo que aquella otra situación significaba.
La falta de cortesía y buenas maneras son moneda habitual. Que no te comuniquen que no has pasado el proceso es lo suyo. Lo raro es lo contrario. A lo sumo, alguna que otra empresa te hace firmar un papel por aquello del miedo a las sanciones vinculadas con la protección de datos personales.
Y aún podría justificarse, a regañadientes, si el proceso de selección incluye a varios miles de candidatos pero, cuando se buscan perfiles muy determinados y en la sala de espera se sientan 6 ó 7 personas, no hacer una llamada para dar las gracias por el tiempo que se ha prestado a la empresa, para dar algunas impresiones del proceso de selección y dar ánimos, transmitir "buen rollo" al candidato para que siga buscando, no es ya cuestión de ser buenas personas. Puede incluso mirarse como una estrategia de marketing.
Pero claro, es que de esto último también tenemos poco. Señores entrevistadores y señoras entrevistadoras, cortesía, educación y buenas maneras con quien está ahí, al otro lado, que no es un delincuente, sólo busca un empleo. Un poquito "de por favor".
Los aspirantes deben evitar conductas groseras cuando buscan empleo. Un exagerado sentido de su propia importancia puede motivar toda una serie de impropiedades
Los documentos acreditativos de estudios, cursos, seminarios, etc. se presentan a petición del entrevistador o empresa que se lo solicita
La comunicación no verbal puede ser una aliada muy importante para encontrar el tan deseado puesto de trabajo
Hay empresas que por el "tipo de trabajo" que desarrollan, no nos despejan ninguna duda para el vestuario, pues llevan uniforme de la empresa
Después de una entrevista de trabajo, solo nos queda "esperar" a conocer el resultado y la decisión que toma la empresa
El primer aspecto que debe cuidar es su apariencia en general.
Conductas básicas y expresiones a tener en cuenta en una entrevista de trabajo
Los entrevistadores suelen tener una serie de preguntas tipo para hacer los candidatos a un puesto de trabajo
Buscar información sobre la empresa, preparar bien su currículum, vestirse para triunfar y llegar a tiempo
El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado
Los aspirantes deben evitar conductas groseras cuando buscan empleo. Un exagerado sentido de su propia importancia puede motivar toda una serie de impropiedades
Los buenos modales son la asignatura pendiente que muchos formadores ignoran o no le dan la suficiente importancia
La entrevista suele ser el último paso para lograr el empleo al que estamos optando