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¿Qué preguntas nos pueden hacer en una entrevista de trabajo?

Cada empresa tiene un estilo y procedimiento diferente para seleccionar su personal.

 

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La hora de las preguntas. Los sistemas de selección algunas veces son muy complejos y nos pueden preguntar cualquier cosa, hay que estar preparado para todo. ¿Qué y cómo responder?

Es posible que antes de hacernos alguna pregunta el entrevistador o entrevistadores nos hagan alguna pequeña introducción o nos den algunas explicaciones previas. Hay que escuchar atentamente, que vean nuestro interés.

Las preguntas, de cualquier tipo, deben ser respondidas de forma breve, salvo que nos pidan más desarrollo y, muy importante, siempre tratando de usted al entrevistador o entrevistadores. Aunque ellos nos traten de tu, nosotros debemos mantener el tratamiento de usted. Desde que entramos por la puerta hasta que salimos, o hasta que ellos nos indican que podemos tratarles de tu.

Las preguntas pueden ser de lo más variado, que pueden ir desde temas profesionales hasta temas muy personales, que buscan estudiar nuestras reacciones así como analizar el contenido de nuestras respuestas.

Cada empresa tiene sus procedimientos de selección, y aunque en muchos cursos se dan una batería de preguntas estándar, no es fácil saber lo que nos van a preguntar. Hay que estar preparado para todo.

Entre las miles de preguntas que pueden hacernos podemos dar algunas de las más típicas que no suelen faltar en una entrevista de trabajo:

  • Hábleme acerca de Usted.
  • Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo.
  • ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
  • ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
  • ¿Qué le atrae de ella?
  • ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?
  • ¿Tiene alguna preferencia geográfica nacional o internacional?
  • ¿Por qué dejó su último empleo?
  • ¿Por qué fue despedido de su último empleo?
  • ¿Qué opinión le merecen sus anteriores jefes?
  • ¿Cuáles son sus principales cualidades a destacar?
  • ¿En que piensa que está peor preparado? ¿Cuáles son sus defectos?
  • ¿Qué puede usted aportar a la empresa?
  • ¿Piensa que usted puede mejorar trabajando con nosotros?
  • Descríbase en cinco palabras (preguntas como esta les indican nuestra capacidad de síntesis)
  • ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
  • ¿Con que tipo de equipos ha trabajado?
  • ¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?
  • ¿Cómo trabaja bajo presión?
  • ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?
  • ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar?
  • ¿Por qué estudió esta carrera?
  • ¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores calificaciones?
  • ¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares?
  • ¿Qué experiencia ha sacado de sus empleos anteriores?
  • ¿Qué prefiere, actividades en solitario o en equipo? ¿Porqué?
  • Dígame el último libro o película que haya leído o visto.
  • ¿Qué revistas o periódicos lee con regularidad?
  • ¿Por qué piensa que puede hacer bien este trabajo?
  • ¿Qué valora más en el trabajo?
  • ¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?
  • ¿Quién influyó más a la hora de elección de la carrera: su propia decisión o sus padres o amigos?
  • ¿Está dispuesto a completar su formación cuando sea necesario acudiendo a cursos y seminarios?
  • ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
  • ¿Tiene ordenador personal ? ¿Conexión a internet?
  • ¿Conoce la dirección Web de nuestra empresa?
  • ¿Que páginas suele visitar con asiduidad?
  • ¿Cuál fue la última página que ha visitado?
  • ¿Tiene dirección de correo electrónico?

Ninguna pregunta se hace por un interés personal o, por decirlo de alguna manera, por puro placer. Todas buscan ver nuestras reacciones ante temas que, a nosotros, nos pueden parecer poco relevantes para el trabajo en cuestión, pero ellos saben como interpretarlas y valorarlas.

Cuidado con la forma de expresarse, los gestos (que la mayor parte de las veces pueden no encajar con lo expresado de forma verbal) y con las reacciones a las preguntas, por extrañas que puedan ser. Como diría una madre esta gente "no da puntada sin hilo" y todas las preguntas buscan algo en concreto. El lenguaje no verbalen muchas ocasiones dice más de nosotros que nuestras palabras.

 

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