¿Qué preguntas nos pueden hacer en una entrevista de trabajo? Qué quieren conocer los entrevistadores sobre nosotros

Qué tipo de preguntas nos pueden hacer en una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es un examen. Los entrevistadores tratan de conocer más a fondo al candidato a un puesto de trabajo. Saber cómo es más allá de su curriculum vitae. Eso lo hacen mediante una serie de preguntas.

Es posible que antes de hacernos alguna pregunta el entrevistador o entrevistadores nos hagan alguna pequeña introducción. Puede que nos den algunas explicaciones previas. Hay que escuchar atentamente. Tenemos que demostrar interés.

Las preguntas debemos responderlas de forma breve. Si nos piden un desarrollo más amplio, lo hacemos. Es muy importante tratar de usted al entrevistador o entrevistadores. Aunque ellos nos traten de tú. Nosotros debemos mantener el tratamiento de usted. Desde que entramos por la puerta hasta que salimos, o hasta que ellos nos indican que podemos tratarles de tutearles.

Nos harán preguntas de todo tipo: personales y profesionales

Las preguntas pueden ser de lo más variado. Desde preguntas sobre cuestiones profesionales hasta temas muy personales. Los entrevistadores buscan estudiar nuestras reacciones, así como analizar el contenido de nuestras respuestas.

Cada empresa tiene sus propios procedimientos de selección. En muchos cursos se dan una batería de preguntas estándar. No es fácil saber lo que nos van a preguntar. Hay que estar preparado para todo. Pueden preguntarnos sobre la empresa, sobre nuestros estudios, sobre el trabajo, sobre empleos anteriores, etc. 

Preguntas más típicas en una entrevista de trabajo

Entre los miles de preguntas que pueden hacernos podemos dar algunas de las más típicas que no suelen faltar en una entrevista de trabajo:

• Hábleme acerca sobre usted.
• Cuando tiene un mal día, ¿qué le gusta hacer?
• Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo.
• ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
• ¿Se considera una persona inteligente?
• ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué le atrae de ella?
• ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?
• ¿Tiene alguna preferencia geográfica nacional o internacional?
• ¿Por qué dejó su último empleo?
• ¿Por qué fue despedido de su último empleo?
• ¿Qué opinión le merecen sus anteriores jefes?
• ¿Cuáles son sus principales cualidades a destacar?
• ¿En qué piensa que está peor preparado? ¿Cuáles son sus defectos?
• ¿Qué puede usted aportar a la empresa?
• ¿Piensa que usted puede mejorar trabajando con nosotros?
• Descríbase en cinco palabras (preguntas como esta les indican nuestra capacidad de síntesis)
• ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
• ¿Con qué tipo de equipos ha trabajado?
• ¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?
• ¿Cómo trabaja bajo presión?
• ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?
• ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar?
• ¿Por qué estudió esta carrera?
• ¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores calificaciones?
• ¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares?
• ¿Qué experiencia ha sacado de sus empleos anteriores?
• ¿Qué prefiere, actividades en solitario o en equipo? ¿Porqué?
• Dígame el último libro o película que haya leído o visto.
• ¿Qué revistas o periódicos lee con regularidad?
• ¿Por qué cree que puede hacer bien este trabajo?
• ¿Qué valora más en el trabajo?
• ¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?
• ¿Quién influyó más a la hora de elección de la carrera: su propia decisión o sus padres o amigos?
• ¿Está dispuesto a completar su formación cuando sea necesario acudiendo a cursos y seminarios?
• ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
• ¿Tiene ordenador personal? ¿Conexión a internet?
• ¿Conoce la dirección Web de nuestra empresa?
• ¿Qué páginas suele visitar con asiduidad?
• ¿Cuál fue la última página que ha visitado?
• ¿Tiene dirección de correo electrónico?
• ¿Volvería a trabajar en su anterior empresa?
• Cuáles son las cualidades que debe tener un buen jefe,
• Cuando tiene muchas tareas, ¿cómo gestiona las prioridades?

Ninguna pregunta se hace por un interés personal. Todas buscan ver nuestras reacciones ante determinados. Buscan un acercamiento personal para conocernos mejor. Nos hacen preguntas que a nosotros nos pueden parecer poco relevantes para el trabajo. Ellos las hacen porque saben cómo interpretarlas y valorarlas.

Cuidado con la forma de expresarnos. Los gestos (que la mayor parte de las veces pueden no encajar con lo expresado de forma verbal). Cuidado con las reacciones a las preguntas, por extrañas que puedan ser. Como diría mi abuela, esta gente "no dan puntada sin hilo". Todas las preguntas buscan algo en concreto. El lenguaje no verbal en muchas ocasiones dice más de nosotros que nuestras palabras. Incluso, en ocasiones, hasta las contradice.

Resumiendo, hacer una lista exhaustiva de preguntas sería imposible. Los departamentos de recursos humanos, así como las empresas de selección de personal, tienen cientos, o miles de preguntas. Seleccionan las preguntas en función de cada candidato. También en función del puesto de trabajo ofrecido.