Despedir con educación. Cortesía y tramiento educado. Sin perder las formas.

Pensamos, y esperamos, que a ningún jefe le hace "gracia" despedir a un empleado. Es una tarea difícil e incómoda para cualquier jefe, prescindir de alguien de tu empresa. Pero, incluso en estas situaciones, debemos desplegar nuestros mejores modales, para hacerlo de la mejor forma posible. Estas situaciones incómodas nos pueden llevar a perder los nervios; debemos ser respetuosos en todo momento.

Debemos exponer de forma clara y educada las razones por las que es despedido. Debemos evitar frases tópicas y que no vienen al caso como y generalmente se contradicen como: "es usted una parte fundamental de la empresa", "le queremos como a uno de casa", etc. Si vale tanto o es tan querido por que se me despide, pensará esta persona.

Todas las "negociaciones" del despido se deben llevar a cabo de forma personal y particular, nunca delante de otros compañeros de oficina. Si tenemos que despedir, hagámoslo de forma elegante, sin entrar en descalificaciones, insultos o cualquier otra forma poco educada. Si hay que decir cosas duras, se dicen, pero no necesitan enfatizarse con groserías o con voces.

Según los expertos, la mejor hora para despedir a un empleado es al final de la jornada laboral, y si es viernes o sábado (dependiendo de su trabajo) mejor, por qué en este período no laboral, da tiempo a que se reflexione sobre la situación.

Debe aprender a escuchar todos los razonamientos que el empleado quiera darle, incluso las implicaciones familiares, que son uno de los argumentos más utilizados. Casi todos los argumentos son válidos, aunque seguramente su decisión será inamovible. Pero nunca se sabe cuándo se puede cambiar, por eso es bueno escuchar.

De un tiempo de cortesía, para que el empleado retire todas sus cosas de su puesto de trabajo, y si quiere, despedirse de sus compañeros.

No trate de escatimar lo que le corresponde por ley a su empleado. No es nada elegante arañar unos euros, y quedar mal. Sobre todo cuando la empresa puede pagarlo.