La entrevista de selección.

Foto  moriza  Oficina de una empresa.

La entrevista de trabajo.

No sólo es importante lo que decimos en una entrevista de selección, también es tan importante o más como lo decimos.

En estos artículos se trabajan tanto los contenidos de la entrevista como temas de comunicación verbal y no verbal que favorecen el hecho de tener éxito en un proceso de selección.

La entrevista es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el que tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas.

Durante la entrevista debéis tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sin olvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de comportaros.

¿Para qué sirve la entrevista?

1. Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previamente presentado.

2. Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia ...) coincide con las expectativas de la empresa.

3. Para que el/la entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el lugar vacante.

4. Para que la persona candidata valore si esta ocupación le conviene y le interesa.

• La entrevista de selección.
• Estructura de la entrevista de selección.
• Antes de la entrevista de selección.
• Reglas de comunicación verbal.
• Reglas de comunicación no verbal.
• Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección.
• Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I.
• Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte II.