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Principales errores a evitar en una entrevista de trabajo.

Las entevistas de trabajo son uno de los primeros pasos que pueden conducirle al éxito o al fracaso en un proceso de selección de personal.

 

Entrevista de trabajo a un candidato.
Entrevista de trabajo. Entrevista de trabajo a un candidato.

Principales errores a evitar en una entrevista de trabajo.

Un grupo de expertos en recursos humanos ha dado su lista de errores más frecuentes que se suelen encontrar durante los procesos de selección de nuevo personal para una empresa.

La mayoría de ellos se pueden evitar, o al menos minimizar, para evitar una opinión negativa o poco favorable del entrevistador.

1. Tener un aspecto desaliñado, descuidado.

2. Demostrar una falta de interés y entusiasmo. El entrevistado se muestra demasiado apático, pasivo, desganado.

3. Demostrar solo un interés material, un interés por el sueldo y todo lo referente a él, sin interesarse por otras cuestiones.

4. Hablar mal de sus anteriores compañeros de trabajo, de su anterior empresa, de sus anteriores jefes, etc.

5. Tener una actitud demasiado sumisa. Mirar al suelo, estar cabizbajo, no mirar al entrevistador.

6. No dar la mano de forma firme, con seguridad. Falta de vitalidad.

7. Falta de puntualidad. Llegar tarde a la entrevista.

8. No hacer ninguna pregunta con respecto al trabajo al que pretende acceder.

9. Ser poco conciso en las respuestas que da a las preguntas que le hace el entrevistador.

10. Sabelotodo. Creerse superior, ser engreído. Lo que se conoce como ir "sobrao", que sabe todo y todo lo hace bien.

11. No hablar o escribir bien. Personas que no saben expresarse con claridad o que escriben cometiendo muchas faltas de ortografía.

12. Carecer de objetivos y metas.

13. Falta de seguridad. No confiar en sus propias posibilidades.

14. No estar dispuesto a empezar en una categoría inferior, a empezar desde abajo.

15. No ser educado, cortés ni tener unos modales adecuados.

16. La falta de madurez.

17. Interés muy temporal en el trabajo ofrecido. Solo lo quiere permanecer en la empresa por un tiempo muy limitado.

18. Ser cínico, intolerante o perezoso.

19. No soportar la presión ni las críticas.

20. El no expresar su agradecimiento por el tiempo dedicado por el entrevistador.

 

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